Mieux comprendre la retraite

Qu’est ce que le système de retraite par répartition ?

Le système polynésien de retraite fonctionne par répartition, il est financé par des cotisations assises sur les salaires.

Ce système est fondé sur un contrat entre les générations : les cotisations des actifs d’aujourd’hui servent à payer les pensions actuelles des retraités et ce sont les actifs de demain qui financeront à leur tour les retraites des actifs d’aujourd’hui.

Quel est le principe de fonctionnement de la retraite en Polynésie ?

Le régime de retraite comprend deux tranches. La tranche A et la tranche B

Définition de la tranche A

C’est la part de rémunération mensuelle comprise entre 1 Fcfp et 255 000 Fcfp (au 01/01/2015).

Définition de la tranche B

C’est la part de la rémunération mensuelle comprise entre 255 001 Fcfp et 510 000 Fcp (au 01/01/2015).

Qu’est ce que le plafond de retraite ?

Il s’agit du montant maximal des rémunérations soumis à cotisations de retraite. Au-delà de ce plafond aucun prélèvement de cotisations n’est effectué.

Le plafond de rémunération soumis à  cotisations retraite tranche A est fixé à 255 000 Fcfp.
Le plafond de rémunération soumis à cotisations retraite tranche B est fixé à 510 000 Fcfp.

Quels sont les taux de cotisation suivant les tranches ?

Taux de retraite tranche A taux en vigueur
au 01/12/2015
taux en vigueur
au 01/01/2014
Quote-part patronale 12,68% 12,10%
Quote-part salariale 6,34% 6,5%

 

Taux de retraite tranche B taux en vigueur
au 01/12/2015
taux en vigueur
au 01/01/2014
Quote-part patronale 10,66% 10,36%
Quote-part salariale 5,33% 5,18%

Qu’est ce que le salaire moyen de référence ?

Le salaire moyen de référence (SMR) est celui qui sert de base pour le calcul de la retraite tranche A et tient compte, actuellement, de la moyenne des 60 meilleures rémunérations mensuelles soumises à cotisations en cours des 120 derniers mois d’activités.

Qu’est ce que la pension de retraite à taux plein ?

La pension de retraite à taux plein est obtenue au bout des 35 années de cotisations et est fixée au taux maximum de 70% de la moyenne des 60 meilleures rémunérations mensuelles soumises à cotisations en cours des 120 derniers mois d’activités.

Dans tous les autres cas, la pension de retraite est calculée au prorata du nombre d’années de cotisations. Pour une durée d’assurance supérieure à 35 ans, l’assuré bénéficie d’une bonification de 2% du salaire moyen par année supplémentaire dans la limite d’un plafond de 10%.
 

Quelles sont les conditions de départ à la retraite ?

Vous devez remplir 2 conditions :

Conditions d’âge    et  conditions de durée de cotisations
Age normal à 60 ans
ou à 50 ans et plus et avec inaptitude médicale
et au moins 5 ans de cotisations
Entre 50 ans et 59 ans     et au moins 15 ans de cotisations pour la retraite Tranche A
­
­au moins 5 ans de cotisations pour la retraite Tranche B
Quel que soit l’âge avec 35 ans  de cotisations en retraite Tranche A

Quelles sont les conditions pour bénéficier du  minimum vieillesse ?

Conditions d’âge et autres conditions
Age normal à 60 ans et plus
ou
à 50 ans et plus et avec inaptitude médicale
et de nationalité française, et avec 15 ans et + de résidence en Polynésie française et sans ressource ou ressources inférieures aux seuils définis (ex : 80 000 Fcfp pour une personne vivant seule)